Am fost aseară la șopinguială. S-au lăsat niște bani la Deichmann, dar cu folos. Erau niște promoții destul de tentante, cu reduceri de peste 30% la încălțămintea de sezon.

Am simțit problemele legate de piața muncii la interacțiunea cu angajații. Noi, fără experiență, dar cu multă dăruire!

Oare de ce nu reușesc firmele mari să-și motiveze angajații astfel încât să-i păstreze și formeze pe termen lung?

Sper că nu dorința de a plăti salarii cât mai mici primează.

Dacă ți-a fost pe plac articolul, nu uita să folosești butoanele de mai jos pentru a-l distribui!

TwitterFacebookWhatsAppBufferLinkedInPin It

Lasă un răspuns

Acest articol are 5 comentarii

  1. Perfu

    Cum sa motivezi angajatii daca nu le oferi salarii bune , traininguri , team buldinguri , si diverse bonusuri

    1. Grig

      Ai uitat de atmosfera de la locul de munca și de raportul dintre timp liber și munca

  2. Perfu

    Ce atmosfera ca la multe firme se mananca angajatii intre ei , unii zic ca ei muncesc mai mult , altii zic ca ei , se cearta si poarta pica ca x are salariu mai mare , ca x nu munceste …

  3. Stefan

    La salariu minim pe economie ce angajați crezi că sunt în comerț?
    Ii schimbă ca pe sosește…singurul lanț de magazine care își păstrează angajații și îi motivează este Lidl.

    1. Grig

      Te înșeli in privința Lidl! Sunt salarii ceva mai mari, dar nu destul de mari pentru volumul de muncă impus